La scrivente Società provvederà al trattamento dei dati personali non sensibili da Lei forniti per le seguenti finalità:
– Instaurazione, gestione ed eventuale estinzione del rapporto contrattuale
– Adempimento degli obblighi precontrattuali e contrattuali derivanti dal rapporto con Lei in essere, in particolare con riferimento agli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e/o fiscali
– Espletamento di tutte le pratiche previste dalle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro, Privacy e ambientale
– Fruizione di specifici permessi, assenze e benefici correlati alla gestione del rapporto di lavoro
– Adempimento degli obblighi previsti dalla legge, da un regolamento, dalla normativa comunitaria o da un ordine dell’Autorità
– Esercizio dei diritti e degli interessi legittimi del Titolare (come, ad esempio, la difesa in giudizio).
I Suoi dati personali saranno oggetto di trattamento secondo i principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
In relazione al rapporto di lavoro, l’azienda potrà trattare dati che la legge definisce “sensibili” in quanto idonei a rilevare ad esempio:
uno stato generale di salute (assenze per malattia, maternità, infortunio o l’avviamento obbligatorio) idoneità o meno a determinate mansioni (quale esito espresso da personale medico a seguito di visite mediche preventive/periodiche o richieste da Lei stesso/a);
l’adesione ad un sindacato (assunzione di cariche e/o richiesta di trattenute per quote di associazione sindacale), l’adesione ad un partito politico o la titolarità di cariche pubbliche elettive (permessi od aspettativa), convinzioni religiose (festività religiose fruibili per legge).
I dati di natura sensibile, concernenti lo stato di salute, che tratta il medico competente nell’espletamento dei compiti previsti dal D.LGS. 81/08 e dalle altre disposizioni in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro, per l’effettuazione degli accertamenti medici preventivi e periodici, verranno trattati presso il datore di lavoro esclusivamente dallo stesso medico quale autonomo titolare del trattamento, per il quale la società chiede espresso consenso. I soli giudizi sull’inidoneità verranno comunicati dal medico allo stesso datore di lavoro.